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Finde heraus, wie Helan die inhouse Kreativität nutzt, um seine Arbeitgebermarke aufzubauen.

Hier erfährst du, wie Helan seine Kreativität und inhouse Talente genutzt hat, um seine Arbeitgebermarke aufzubauen und die Arbeit der Ambassadors zu personalisieren.

Ambassify is a great tool for us

What do you like best about Ambassify?

The platform is easy to get a grip on, very user-friendly.

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What do you like best about Ambassify?

The platform is easy to get a grip on, very user-friendly.

Their support is top notch, always available to help.

The reporting dashboards give a lot of insights on the results of the campaigns.

I think a big win is how fast and straightforward setting up and launching a campaign is. Which is not only very helpful to keep content and campaigns very topical but also facilitates the buy-in as you're not spending a huge deal of time in the platform, yet the results are there.

What do you dislike about Ambassify?

They push frequent updates to their reporting and metrics dashboards, which makes for a bit of a learning experience each time. But ultimately you do get more and better insights so that's actually a good thing.

What problems is Ambassify solving and how is that benefiting you?

We are able to share our news, campaigns and products with a broader audience than we would be able to reach with our own social channels. We also get our employees more involved in the things we do.

The thing I appreciate most about Ambassify, is their support. Assistance is almost immediate and should the issue require some more time to figure out, they will update you frequently. The platform itself is very intuïtive which makes it not only pleasant to work with, but fast as well. This allows us to launch campaigns in a moment's notice, right after meetings or when urgency is key. Also, the reporting really allows us to see how many people we reach through our ambassadors, which makes the brand awareness increase more tangible. Overall I think Ambassify is a great platform for us, especially because we have a lot of decentralized teams which we can keep in the loop effortlessly.

1Input der Ambassadors sammeln

Helan stellte den Ambassadors eine einfache Frage: Was ist der größte Vorteil von Helan als Arbeitgeber?

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2Die Vorteile der inhouse Kreativität und Inputs nutzen

Helan entwickelte verschiedene, maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen, die auf den Erfahrungen und Feedback der Mitarbeiter basierten um die Arbeitgebermarke aufzubauen.

3Eine persönliche Erfahrung für jeden 

Helan bat seine Ambassadors, die Rekrutierungskampagne auszuwählen und zu teilen, die ihnen am meisten zusagte. Auf diese Weise wurde sichergestellt, dass sich alle mit den Werten identifizieren konnten.

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Gespräch mit Sarah von Helan

Finde heraus, wie Helan seine inhouse Kreativität und Input genutzt hat, um seine Arbeitgebermarke aufzubauen und die Erfahrungen seiner Ambassadors zu personalisieren.

So macht Onboarding Spaß

Helan startete eine Reihe von Initiativen, um intern für die Plattform zu werben - Roadshows, Poster, Infoveranstaltungen - und Mitarbeiter für das Advocacy-Programm zu gewinnen.

Mit 3 Klicks zur nächsten Kampagne

Sarah kann ganz einfach neue Kampagnen in den Content-Plan von Helan integrieren: Mit wenigen Klicks ist die nächste Kampagne erstellt, um zum Beispiel einen Beitrag auf Facebook oder LinkedIn zu boosten.

So bleiben alle engagiert

Die Kundenberater von Helan kommen nur selten in die Firmenzentrale. Doch dank Ambassify fühlen sie sich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern verbunden und involviert.

Sara Giebens, Digital Marketeer von Helan