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Entdecken Sie, wie die KBC das Employer Branding aufbaute und die Markenbildung verstärkte

Finden Sie heraus, wie die KBC die Kommunikation mit ihren Mitarbeiter-Botschaftern öffnet, umsetzbares Feedback zu sammeln, das Engagement hoch zu halten und gleichzeitig die Social Sharing-Aktivitäten in der Community zu fördern.

1Ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen

Die KBC bezieht die Mitarbeiter-Botschafter in die Entscheidungen des Unternehmens ein, indem sie um Feedback bittet, um das Engagement hoch zu halten und baut damit das Employer Branding mit auf.

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2Anreize und Motivation für frühe Neuzugänge

Es hat sich gezeigt, dass die KBC durch die Vergabe von Bonuspunkten für die Teilnahme an Botschafterprogrammen die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln kann.

3Eine persönliche und fesselnde Geschichte erzählen

Die KBC mobilisierte und motivierte ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an ihrem Advocacy-Programm, indem sie den Schwerpunkt auf Transparenz und intelligentes Storytelling legte.

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